精明招聘，用群招聘軟文拓展人才資源

隨著網(wǎng)絡的高速發(fā)展，招聘也進入了新時代。在以往，招聘主要通過線下場所發(fā)布招聘信息，然而現(xiàn)在，隨著網(wǎng)絡技術(shù)的不斷進步，線上招聘平臺逐漸興起。其中群招聘平臺作為一種新型的招聘方式，備受關(guān)注。下面，我們來圍繞精明招聘，用群招聘軟文拓展人才資源。

一、群招聘介紹

群招聘是一種基于社交網(wǎng)絡的招聘方式。通過微信群、QQ群等社交網(wǎng)絡媒體平臺，建立職業(yè)群，并發(fā)布招聘信息，為公司尋找和招聘人才。群招聘平臺可以大大促進招聘效率，招聘時間與成本更低，因此越來越受到公司與求職者的青睞。

二、精明招聘

所謂精明招聘，指的是在人才招聘過程中，通過科學而有效果的方法，掌握一些招聘技巧，使得公司招聘更加高效，將成本降至最低。

1、職位定位。公司在發(fā)布招聘信息之前，需要對所需招聘的職位進行充分的分析和定位。合理技術(shù)的職位定位可有效地減少不必要的面試時間與人力資源成本。

2、高品質(zhì)的軟文編寫。在群招聘平臺上，群招聘軟文的編寫和編輯技巧非常重要。公司在發(fā)布招聘信息的時候，需要突出招聘職位的特性和公司的各種福利待遇，引起更加多求職者參與面試。

3、重視面試環(huán)節(jié)。公司在招聘過程中，面試是必不能少的環(huán)節(jié)。一個好的面試環(huán)節(jié)可有效地過濾掉不適合的人才，留下更加優(yōu)秀的候選人。因此，公司需要注重面試的技巧和方法。

三、群招聘的優(yōu)勢

群招聘平臺是一種高效的招聘手段，具備以下優(yōu)勢。

1、面向大眾。群招聘平臺可以面向大眾發(fā)布招聘信息，引起更加多的求職者關(guān)注和了解公司招聘的需求和福利待遇。

2、低成本的招聘。和傳統(tǒng)的招聘方式相對比，群招聘平臺可以大大降低公司的招聘成本，減少不必要的流轉(zhuǎn)時間。

3、全球招聘。隨著網(wǎng)絡技術(shù)的高速發(fā)展，群招聘不再局限于本地，甚至不再局限于國內(nèi)，還可以招聘國外的人才。

四、如何用群招聘拓展人才資源

對于公司來說，招聘一直是人力資源部門的核心任務之一。公司往往要通過各種不一樣渠道來尋找適合的人才。群招聘平臺是一種很好的招聘渠道，可以幫公司拓展人才資源。

1、尋找群組。公司可以通過網(wǎng)絡查找和申請與自己相關(guān)的職業(yè)群。在群組里發(fā)布和更新招聘信息。根據(jù)工作性質(zhì)和招聘需求定位職業(yè)群，提高招聘廣告曝光的效率。

2、精準分類。在發(fā)布招聘信息時，可根據(jù)職位特性和招聘需求，精準定位招聘人群，增加被合適人選留意和申請的概率。

3、招聘廣告。在發(fā)布招聘信息時，可在職業(yè)群里發(fā)布招聘廣告，引起更加多的求職者關(guān)注招聘信息。在招聘廣告中需要突出招聘職位的特點與公司福利待遇，引起更加多人才的關(guān)注。

在招聘過程中，我們需要不斷創(chuàng)新和探索新型招聘方法。群招聘平臺為公司拓展人才資源提供了全新的途徑，同時也為求職者找到更加好地職位提供了工具。公司在招聘時要注重招聘手段的多樣性，利用群招聘平臺招聘人才，不僅擴大了招聘范圍，增加了曝光率，而且提高了招聘效率，降低了成本。

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