你發現沒？同樣工資8K，有的傳媒公司員工三年不挪窩，有的三個月換一茬人。上個月朋友公司新招的剪輯師，剛教會采用達芬奇就跳槽了，氣得老板在群里連發20條語音——這事兒真不怪95后難管，根子出在軟文化包括上！

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軟文化包括不是團建吃火鍋

去年某上市MCN被曝"團建扣年假"，表面搞著烤肉聯誼，背地算計員工福利。真軟文化包括得看三點：

1. 彈性打卡真彈性（暴雨天可居家，不是變相加班）
2. 項目分潤敢透明（比畫大餅實在）
3. 容錯機制真落地（新人剪廢片子不扣錢）

杭州有家直播公司搞了個狠活：每月允許兩個"帶薪喪班日"，結局00后留存率直接飆到87%！

錢沒給夠vs心受委屈

這表你品品：

去年某短視頻大廠搞"吐槽日"，讓保潔阿姨當面懟總監，結局當月內部流程優化了6項。軟文化包括玩明白了，能省多少管理成本你算算！

自問自答時間

Q：小公司沒錢搞福利怎么辦？
A：見過10人小團隊把周會改成"爆黑料談話會"嗎？買包瓜子泡壺茶，邊嗑邊聊工作卡點，比花三萬請培訓公司管用！

Q：老板自己就不信這套咋整？
A：帶他參觀同行啊！上次帶個60后老板去90后公司，看見人家午休區擺著街機拳皇，回來就把會議室改電競房了。

血淚教訓實錄

前同事公司曾花20萬搞公司文化墻，結局員工合影全用貼紙擋臉——出于墻上寫著"奮斗到凌晨是福報"。現在學聰明了：

1. 報銷考試培訓費（自考本科也算）
2. 設立"叛逆基金"（專給提反對意見的發紅包）
3. 高管每月當一天客服（聽甲方真實罵聲）

最絕的是有家公司把離職面談改成"畢業答辯"，還正經給發紀念冊，結局三分之一的人揀選留級（不走了）！

說點捅破窗戶紙的話：見太多老板把狼性文化掛嘴邊，自己卻準點溜號接娃。真想把軟文化包括搞起來，先把高管停車位取消，讓領導們也擠早高峰地鐵試試！

最新數據顯示，2023年傳媒行業離職主因中，"上級PUA"占38%，"流程反人類"占29%。你要真舍不得培養好的苗子，明天就把周報改成半月報，信我，這比加薪500塊都好使！

標題：為啥傳媒公司留人像篩沙子？軟文化才是鐵飯碗

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