你是不是也碰到過這種尷尬？行政部精心準備的節日福利預告，發到員工群就像杳無音信，最后不得不挨個部門打電話確認。去年中秋節，我們公司發的海鮮禮盒領取通知，打開率居然不到5%——要知道搶紅包的手速可是秒開的啊！

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福利推送三大作死操作
剛開始寫福利文案時，我也踩過這些坑：

• 把Excel表格直接截圖發群（員工看到密密麻麻的字就頭疼）
• 用"請各部門有序領取"當開頭（剎那夢回學校領教材）
• 在文末寫"最終解釋權歸行政部所有"（生怕員工不懷疑有貓膩）

后來偷師互聯網大廠才開竅，好福利推送要讓員工覺得在拆盲盒。比如說把年假制度改成"解鎖帶薪旅行副本攻略"，申請量當月就漲了三倍。

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標題黨在職場同樣奏效
對比兩組數據你就懂了：

傳統標題	打開率	轉發量
《2023年度體檢通知》	12%	3次
《查出結節后，我薅了公司羊毛》	63%	47次

秘訣在于把福利包裝成員工權益。某科技公司把心理咨詢服侍寫成《懟完老板后，我撥通了這一個號碼》，采用率從2%飆升到35%。

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圖文排版藏著小心機
千萬別采用紅頭文件那套！試試這些野路子：

1. 把截止日期寫成"倒計時3天"（加沙漏動圖）
2. 福利清單做成奶茶菜單（楊枝甘露=年度體檢）
3. 插入行政小妹真人表情包（"再不來領我就私吞啦"）

最絕的是某快消公司的操作——把員工旅游攻略做成組隊打怪地圖，部門完成KPI才可以解鎖下一站。結局那年團建介入率破天荒達到100%。

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發送時間比內容更為重要
血淚教訓：周一早上發福利通知等于自殺！經歷半年測試得出黃金時刻表：

• 餐補發放：周三下午4點（離下次發工資最遠）
• 節日福利：節前兩周的周五下班前
• 培訓通知：季度末績效核算期間

有個反常識發現：晚上10點發彈性工作制通知，閱讀量比工作時間高200%。看來打工人都是深夜思想家。

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下次寫福利推送前，先把自己想象成諜報人員。要像傳遞秘密情報那樣，讓員工覺得錯過就是吃虧。就像我們95后HR總監說的："發通知不是下命令，是搞地下接頭！"對了，千萬別在推送里用"請知悉"——這三個字能讓打開率剎那歸零。

標題：為什么員工從不點開公司發的福利推送？

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