秋招軟文：如何魅力盡顯，引領創新招聘之路？

隨著網絡和新技術的發展，公司的招聘方式也在不斷改變。怎么在秋招季中脫穎而出，吸引到人才的目光，成為公司需要思考的問題。本文將從創新招聘、內容營銷、社交網絡媒體等方面分享如何魅力盡顯，引領創新招聘之路。

一、創新招聘方式

招聘方式的更新換代，推動了招聘領域的迅速變革。傳統的招聘方式已經不可以滿足公司需求，因此，需要不斷探索新的招聘方式。

1、人才市場：公司可以參與各類大型人才市場，在展位上設置專屬的招聘展臺，吸引到更加多的目標人才。在這種活動中，公司可了解大批的應聘者與求職者的需求，同時亦可以展示公司的實力和魅力。

2、內推：內推是指公司員工向自己的朋友或親戚、同學等推薦個人認為適合公司的候選人。此類方式不僅具有效率高，而且可降低招聘成本，增加員工的凝聚力以及忠誠度。

3、同城約聊：同城約聊是一種集聚趣味之余尋找求職機會的方式。公司可以通過類似于\"約飯\"、\"約狗狗\"的手段，邀請相關的求職者進行面試約談。在咖啡廳、酒吧等公共場合，借助美食、美景、美酒等陪伴求職者，在輕松愉快的氛圍中收獲適合自己公司的人才。

二、內容營銷打造品牌

當前，公司面臨著新型人才的挑戰，如何引起和留住理想的員工，就要公司進行內容營銷，通過傳播優質的內容帶動品牌的影響力。

1、定位：公司應對品牌進行明確定位，并在其團隊的特長方向上，輸出一種可讀可見的品牌形象。這樣就可讓人才更快界定公司的發展方向，深度了解公司文化，更關注與公司定位匹配的崗位。

2、個性化：通過個性化招聘，公司可吸引到更加多的意向人才。例如，華為在網站上提供\"招聘英才\"一欄，除了展示公司的文化環境、公司發展歷程詳細介紹。還會主動推薦與個性匹配的崗位，并向應聘者提供心理咨詢、個性化求職技巧等服務。

3、社交網絡媒體：公司可以通過社交網絡媒體建立品牌的影響力，引起更加多人才。例如，美團在新浪微博上發布搶手街拍、吃貨美食等內容，贏得粉絲關注和點贊。同時，在微信小程序、APP等媒體上，也有相關的優質欄目組合，更加好地為求職者推薦匹配的職位。

三、社交網絡媒體推廣

隨著社交網絡媒體的興起，更加多的公司開啟了社交招聘模式。公司可以通過社交網絡媒體平臺來引領招聘推廣方式的創新，例如利用微信公眾平臺、微博、釘釘等。

1、利用微信公眾平臺：公司可在利用微信公眾平臺上發布公司介紹、崗位職責、工作環境等信息，同時還可發布一些高品質的職業技巧、求職咨詢等相關文章，展示公司的文化和價值，吸引求職者留意。

2、微博：公司可發布與招聘相關的優質信息、人才故事、職場小心得等內容。通過發布精品原創，更加好地推廣公司品牌。

3、釘釘：釘釘是專業的公司級通訊工具，擁有完善的人才管理工具、在線視頻面試功能等。公司可在釘釘上建立招聘專區，吸引到更加多人才關注，并可以實時了解招聘進度等相關信息。

綜合上面所述，增強創新力，積極創新招聘方式是搶奪人才的有效方式。通過精準的市場定位、優質的內容營銷、精準的社交網絡媒體推廣，公司可以贏得更加多的理想人才，引領招聘營銷的創新之路。

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