年會組織軟文助力您的年終盛宴，讓團隊華麗轉身！

2019已經悄悄過去，隨著年尾的臨近，各個公司開始為年會做準備。年會不僅僅是公司文化的展現，更是一次讓大家彰顯團隊凝聚力和向心力的機會。年會如果可以引導舉辦，不僅能提高員工的工作積極性與幸福感，還能為公司的形象加分。因此，圍繞年會組織軟文成為了必要的一環，下面就與大家分享幾點如何通過圍繞年會的組織軟文來助力您的年終盛宴吧！

第一，準確的信息傳達 更易得到員工的認同

新時代的員工對于所在公司的年會更注重年會策劃的創意性和內容能否打動他們，對于公司年會策劃委員會來說，要想讓員工與儀式更加貼近，首先需通過組織軟文把公司年會的具體信息準確地傳達到員工那里。組織軟文可以主要包括：活動的時間、地點、主題、流程、演員嘉賓和互動環節等方面。這些都是員工參加年會前需要知道的基本信息。準確的信息傳達，能讓員工更易地相信和認同年會，并且在當天積極參與。

第二，活動流程的規劃 會讓節目更加有互動性

除了傳達活動基本信息，組織軟文還可以把公司年會活動流程規劃得更加有互動性，創造性地布置年會現場、炫酷的開場秀、錯落有致的燈光、主力演員的精彩表演，論還需要根據自身公司文化定制公司年會主題，讓員工更加感受到公司團隊文化的存在，同時也使公司年會更加有所差異化競爭性。例如，那些讓員工感受到正能量、活力四射、互動性強的節目，必定受到員工的歡迎，創意和互動可讓這些節目更加接地氣、生動且有趣。

第三，員工互動 會讓氣氛熱烈有效

圍繞年會組織軟文除了需要包含活動流程規劃，還需要注重員工與員工之間的互動。把員工互動有機結合到年會流程中，這樣不僅有既定的表演、囡團環節，如搶紅包環節、競猜環節、創意互動環節等都能加強員工的互動，增強公司團隊的凝聚力。年會現場為了使員工可以更加好地參與互動等環節，可設置簽到區域、團隊服裝設計、觀賞作品展示等互動環節，這可以更加好地把公司的團隊文化表現到員工之間，增強員工的歸屬感和集體感。

第四，重視活動后續營銷 能有效增強公司曝光率

圍繞年會的組織軟文除了在年會前讓員工了解活動信息和流程規劃，年會后的推廣營銷也非常重要。通過年會后的周年賀卡、短信、年刊、剪影視頻等多種形式，讓更加多人認識公司所在的品牌、業務、商品。這些都是從組織軟文方面對于年會后把營銷做好的一種策略，只有真正做到了推廣營銷的才會真正使得年會帶給公司無限的價值及收益。

總體來說，圍繞年會的組織軟文不僅僅是員工和公司之間聯系的一種紐帶，更是把員工和公司文化真正有效地結合的一種方式，加強公司團隊的凝聚力、關系，同時也樹立公司形象。我們深知，年會從策劃到組織落實不易，怎么在組織策劃、選材篩選、編排、導演、音效燈光等環節中做到完美發揮，更加要我們發揚團隊協作合作的精神，通過營銷型團隊合作把整個年會活動推向新的高度！

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