如何利用軟文招聘范本打造高效招聘流程？

當(dāng)今，招聘人才越來越被公司所重視，如何利用軟文招聘范本打造高效招聘流程已經(jīng)成為了公司招聘中的一個重要環(huán)節(jié)。軟文招聘范本的運用可讓公司在媒體平臺上向更加多的求職者傳達招聘信息，同時在招聘過程中也可大大降低招聘成本和提高招聘效率。

一、選擇適合公司的招聘媒體平臺

在使用軟文招聘范本之前，首先需要做的事情就是選擇適合自己公司的招聘媒體平臺。當(dāng)今，在互聯(lián)網(wǎng)上招聘人才的媒體平臺非常之多，如智聯(lián)招聘、51job、BOSS直聘等等。但是，每一個平臺的特點不一樣，公司要根據(jù)自身需求在信息爆炸的時代進行招聘。例如，如果公司需要招聘高級IT人才，那樣就可供選擇比較專業(yè)的招聘網(wǎng)站，以此來提高招聘的效果。

二、制造優(yōu)秀的招聘軟文

招聘軟文是招聘的關(guān)鍵，好的招聘軟文不僅僅可讓求職者對公司有一個初步的了解，同樣也可引起更加多的求職者關(guān)注公司的招聘信息。制作優(yōu)秀的軟文成功案例招聘范本請留意下列幾大要點：

1、開頭點題。軟文在受眾的眼中的前面一小部分非常重要，要可以在極短時間內(nèi)引起潛在顧客的留意力，點明主題。

2、突出招聘需求。把公司的招聘需求突出出來，吸引求職者的目光，讓求職者看到本公司不僅有招聘需求，而且招聘的是自己擅長的崗位。

3、突出公司品牌價值。展現(xiàn)公司的文化氛圍、背景，體現(xiàn)公司的價值觀，讓求職者有一種將自己與公司對接的感覺。

4、留意招聘信息的內(nèi)容。招聘信息的內(nèi)容要詳細，明確，以方便能讓求職者完全了解招聘信息。

三、推廣招聘軟文

招聘軟文只有推廣出去了，才會有更加多的求職者看到，才會有更加多人應(yīng)聘。推廣招聘軟文主要包含以下幾種方式：

1、發(fā)布招聘信息到不一樣的平臺。對于適合的招聘媒體平臺，要適時的推廣招聘信息。

2、在社交網(wǎng)絡(luò)媒體平臺上發(fā)表招聘信息。這樣就可讓更加多社交網(wǎng)絡(luò)媒體受眾看到招聘信息，增加招聘范圍。

3、利用招聘博客。招聘博客是一個很好的推廣招聘信息的平臺。可以定期更新有關(guān)公司的招聘信息，吸引潛在的求職者。

四、及時與求職者聯(lián)系

當(dāng)求職者看到公司發(fā)布的招聘信息，并對該崗位感興趣之后，就會通過網(wǎng)站提交簡歷或通過招聘官方電話聯(lián)系公司。此時，公司招聘人員必須要在2-3天之內(nèi)對求職者的信息進行回復(fù)，以此來提高雇主品牌形象，以及面試成功率。

五、加強招聘流程的管理

招聘流程的管理可以幫公司提高招聘的效率。在招聘流程中，可以通過加強面試管理、優(yōu)化招聘流程、加強溝通等方式提高招聘的管理。

總結(jié)：

軟文招聘范本已經(jīng)成為公司招聘中的一個重要環(huán)節(jié)。如何有效果的利用軟文招聘范本，可以使公司在招聘中取得更加高的效率和成功率。公司要留意選擇適合自己的招聘媒體平臺，制作優(yōu)秀的招聘軟文，并采取適合的推廣方法來增加招聘范圍，及時與求職者聯(lián)系并加強招聘流程的管理。只有不斷的深入思考，才可以走出一條適合自己公司的招聘之路。

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